¿Qué hacemos?

e2 RH considera que el proceso de búsqueda y selección de personal debe ser integral y llevado a cabo de manera profunda.

Cada etapa va a permitir ir adentrándonos en el perfil del candidato y determinando la adecuación del mismo al perfil buscado.

Para este acompañamiento se designa a un “consultor”, que será el responsable de:

• Análisis y relevamiento del perfil, en forma conjunta con la empresa-cliente.
• Reclutamiento, a través de nuestra base de datos, publicación de avisos, utilización de redes, foros profesionales, etc..
• Lectura individual de cada uno de los CV para su posterior clasificación y contacto con los candidatos pre-seleccionados.
• Realización de entrevistas individuales/grupales.
• Presentación de los candidatos finalistas con informe de entrevista.
• Informe de Referencias Laborales del candidato elegido.
• Seguimiento de la performance laboral del postulante ingresado.

Son una herramienta altamente confiable para continuar conociendo recursos y características de personalidad de los candidatos.
e2 RH estudia en profundidad aspectos psicológicos del candidato para analizar su adecuación al perfil del puesto y cultura organizacional de la empresa-cliente.

En función a las competencias a evaluar contamos con diversas técnicas proyectivas y psicométricas, actualizadas.
Nuestros profesionales presentan distintos modelos de informes (FODA, por competencias) según sean las necesidades a evaluar.

e2 RH puede ayudarlo a diagnosticar la situación en que se encuentra su empresa; planificar una acción coherente con sus objetivos e implementar un sistema de retroalmentación para verificar la aplicacion de los conocimientos adquiridos a la tarea diaria de cada trabajador y efectuar los ajustes necesarios en el circuito

e2 RH se encuentra certificado por el Ministerio de Producción para brindar Programas de Capacitación subsidiados o con altos reintegros de su costo.

Brindamos Programas de Capacitación customizados acerca de:

• Liderazgo.
• Comunicación efectiva.
• Negociación.
• Efectividad en la conducción.
• Gestión del conocimiento.
• Formación de equipos de trabajo.
• Servicio al Cliente.

El objetivo de este servicio es que nuestros clientes deleguen en e2 RH la gestión de determinadas actividades auxiliares por tiempo determinado, para que puedan hacer foco en su negocio.

e2 RH contrata talento humano, haciendose cargo de los compromisos administrativos, laborales, fiscales y legales para:

• Atención al público/cliente.
• Reclamos.
• Cobranzas.
• Ventas.
• Programación.

Con el objetivo de facilitar las tareas referidas al cálculo y liquidacion de haberes, nuestra propuesta se basa en poder ahorrarle valiosas horas de trabajo a su personal. Terciarizar este servicio, permite que su empresa logre sustanciales ventajas al tener una mayor flexibilidad operativa, concentrando sus recursos y esfuerzos en el negocio.

Nuestro servicio de “Liquidación de Haberes” incluye:

• Altas y Bajas del Personal; Alta temprana.
• Confección y Actualización de Legajos.
• Liquidación de Sueldos y Jornales.
• Liquidación de Cargas Sociales – ART.
• Liquidación impuestos a las ganancias, 4ta categoría, presentación DDJJ anual.
• Tramitación del libro de sueldos ante organismo oficial e impresión mensual del mismo.
• Emisión de certificaciones de servicios.
• Generación y emisión de la información para acreditación de haberes en bancos.

Es un proceso que consiste en registrar y detallar tareas y responsabilidades que componen un puesto, así como también las características particulares, capacidades necesarias para ejecutarla, condiciones de trabajo, riesgos y otros factores relevantes que permiten identificar la incidencia del puesto real del puesto en a organización.

e2 RH se encarga del análisis del puesto basandose en la recolección de información sobre el contenido y el contexto de puestos y las relaciones entre ellos.

Algunos de sus propósitos son:

• Comunicar de las expectativas Organizacionales.
• Construir la base para la Evaluación de Puestos y Gestión del Desempeño.
• Facilitar el Reclutamiento y Selección de Personal.
• Planificar las Capacitaciones.
• Identificar funciones y responsables superpuestos.

A solicitud de nuestros clientes, contamos con servicios adicionales:

• Coaching.
• Exámenes Médicos Preocupacionales en todo el país.
• Informes Socio Ambientales.
• Referencias: Comerciales, Laborales, Policiales.
• Entrevista de “Egreso”. Outplacement.
• Asesoramiento legal en materia laboral.